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Eine richtige digitale Transformation verwandelt eine Raupe in einen Schmetterling. Bei einer schlecht gemachten, haben Sie nur eine richtig schnelle Raupe."
Digitale Transformation und Change Management
Change Management ist mehr als nur eine Methode zur Umsetzung von Veränderungen. Es erfordert einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl die organisatorischen als auch die menschlichen Aspekte berücksichtigt. Nur wer die Menschen mitnimmt, verändert erfolgreich. Why? How? What? Jede Organisation muss sich stetig weiterentwickeln, um fit für die Herausforderungen von morgen zu sein.
“Wer sagt: ‘Das geht nicht’, soll den nicht stören, der’s gerade tut.”
Anpassungsfähigkeit von Personen und Organisationen, u. a. an berufliche und technologische Veränderungen werden immer wichtiger. Weil Wissen immer schneller veraltet und ständig neue Technologien entwickelt werden, ist eine hohe Changeability bzw. Veränderungsfähigkeit eine Grundvoraussetzung für das Überleben in und von Unternehmen.
Change Management ist die menschliche Seite des organisatorischen Wandels. Ganz gleich, ob Sie sich mit IT-Herausforderungen befassen, auf Markttrends reagieren oder neue Geschäftsfelder erschließen wollen – ein effektives Veränderungsmanagement stellt sicher, dass alle von der Veränderung Betroffenen die neue Richtung verstehen und umsetzen oder neue Systeme und Prozesse übernehmen und lernen, sie zu nutzen
Was ist dabei besonders wichtig
Albert Einstein
Sind Sie bereit, sich selbst und Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen?Sie ziehen um, oder wollen die Zusammenarbeit im Büro im optimieren? Lassen Sie uns gemeinsam das Neue Arbeiten gestalten und Ihr Unternehmen für Veränderungs- und Wachstumsphasen vorbereiten.Durch unsere Leidenschaft für den digitalen Wandel verstehen wir uns als treibende Kraft hinter der digitalen Transformation und den damit verbundenen neuen Arbeitsweisen in Unternehmen.Wir verstehen uns dabei auch als Übersetzer, die Innovationsvisionen in detaillierte Projekt- und Budgetpläne umsetzen können.Wir möchten Gedankenmuster durchbrechen – gepaart mit kreativen, agilen, neuen Methoden, Unternehmensstrukturen verändern und so Ihre Innovationskraft, Kundennähe, Empathie und kreatives Denken anfeuern.
Die Anzahl der Projekte, die jährlich von IT-Abteilungen neu angestoßen werden, steigt kontinuierlich. Der Grund hierfür ist, dass Unternehmen durch die Digitalisierung vielfältige Möglichkeiten haben, neue Technologien und Infrastrukturen einzuführen sowie bestehende Systeme zu standardisieren und zu integrieren. Beispielsweise die Einführung von Microsoft Office 365 oder der Wechsel auf die S/4HANA oder eine andere ERP-Software.
In der Folge ergeben sich weitreichene Anpassungen der Aufbauorganisation, der Prozesse sowie der Rollen und Verantwortlichkeiten in den allenUnternehmensbereichen. Daher ist es absolut erfolgskritisch, diese Veränderungen mit passenden Change Management Methoden zu begleiten. Wir unterstützen mit Leidenschaft die Entwicklung und Umsetzung des strategischen Veränderungsmanagements und von unternehmensweiten Kommunikationskampagnen im Rahmen globaler Transformations- und (HR-)-IT-Projekte (z.B. Einführung von SAP S/4HANA)
Für die erfolgreiche Einführung von neuen Technologien und Arbeitsweisen schauen wir uns die Stakeholdergruppen ganz genau an und erstellen passende Kommunikationsmaßnahmen, die die Mitarbeitenden auf die Transformation vorbereiten. Wir führen Interviews und Workshops im Rahmen von Change Impact Analysen durch und Pulsbefragungen mit Fokus auf die verschiedenen betroffenen Stakeholdergruppen, Prozesse und Systeme.Wir initiieren und begleiten Sponsoren- und Key-User-Programme mit zielgruppenspezifischen Maßnahmen wie z. B. Coachings, Roadshows, Trainings, Towhalls uvm.
